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　　近年来，贵州省六盘水市在推动稳岗就业方面积极探索，以职业技能培训为着力点， 形成了稳定就业、高质量就业和创业创新的良好格局。通过细致入微的措施，六盘水市的人力资源和社会保障部门落实了一个清晰的战略，让劳动者的职业技能得以提升，从而在就业市场上保持竞争力。

　　首先，六盘水市秉持“有需再培”的原则，明确各类劳动者的培训需求。为了解决培训招生难的问题，市人力资源和社会保障局在全市各就业创业服务中心设立了技能培训服务平台，利用乡镇和社区层面的资源，针对劳动者的就业意愿和技能培训需求进行综合分析。在此基础上，形成了各级培训需求台账，由县级单位统筹规划，系统性地开展分批次、分类别的培训，确保培训项目的精准匹配。

　　其次，六盘水市坚持“有用再培”，不断优化培训方式与内容。这是针对以往培训项目中出现的针对性不足、就业效果不明显等问题进行深思熟虑的改革。通过严格选拔优秀教师进行授课、建立学员反馈机制，确保培训质量的提升。而为了让学员在真实的操作环境中锻炼实操技能，该市还鼓励学员到中小学校、康养中心、养老院等场所开展公益活动，通过提供免费的美容美发、理疗等服务，以此增强学员的实操能力，提高就业竞争力。

　　六盘水市的第三个原则是“有岗再培”，确保培训后的就业岗位有效可用。为了应对就业岗位的质量与数量不足等困境，当地政府积极整合东西部协作、校校合作及校企合作等多方资源，推动省内外企业的训岗信息与居民连接。通过这些方式，劳动者可根据自身的培训成果与职业目标选择更多就业机会。值得一提的是，培训期间，市人社局还邀请一些优秀企业的代表参与授课，传授与岗位直接相关的技能，这不仅降低了企业的培训成本，更让毕业学员能够迅速适应未来的工作环境。

　　根据最新统计，2024年全市将共同开展“订单班”232期，参与人数达11311人，而培训后的就业率高达97%。这样的结果，无疑彰显了六盘水市在职业技能培训方面的成功，同时为社会创造了更多稳定的就业机会。

　　展望未来，随着职业技能培训措施的进一步深化，六盘水市将继续推动区域经济的转型升级，为劳动者提供更加广阔的职业发展空间。在经济全球化的背景下，如何提升地方劳动者的综合素质和技能水平，使其在竞争中立于不败之地，是各级政府与相关机构必须共同面对的挑战。通过不断创新与优化职业技能培训的方法，六盘水市在稳岗就业的道路上必将走得更加稳健有力。返回搜狐，查看更多